One GML , June 10 2024
Pelatihan / training adalah salah satu aktivitas dan fasilitas yang perlu disediakan perusahaan
untuk mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kinerja karyawan.
Namun dalam penyelenggaraannya, Anda perlu memahami berbagai jenis pelatihan karyawan
terlebih dahulu. Tujuannya agar perusahaan bisa menyesuaikannya dengan kebutuhan
karyawan.
1. On the Job Training
Training yang diselenggarakan perusahaan secara langsung di tempat kerja. Karyawan akan
belajar sambil bekerja di bawah bimbingan atasan atau rekan kerja yang lebih
berpengalaman.
2. Onboarding Training
Training ini membantu karyawan baru supaya merasa nyaman dalam bekerja, dan mampu
mencapai produktivitas yang diharapkan, sejak awal bergabung di perusahaan.
Mirip dengan orientasi training sebelumnya, di sini karyawan akan mendapatkan berbagai
informasi mengenai budaya kerja, pengenalan job description, berkenalan dengan sesama
rekan kerja, dan sebagainya.
Tujuan pelaksanaan onboarding training ini adalah untuk mempercepat proses pemahaman
akan tugas dan tanggung jawab yang harus diemban. Karyawan akan mampu beradaptasi lebih
cepat dengan lingkungan pekerjaan.
3. Compliance Training
Compliance training mendidik karyawan tentang hukum dan peraturan yang berlaku dalam
pekerjaan, tata kelola sekaligus mencegah karyawan berperilaku buruk yang bisa merugikan
dirinya sendiri dan perusahaan. Melalui pelatihan ini diharapkan akan tercipta lingkungan kerja
yang nyaman dan aman bagi semua orang di dalam perusahaan. Beberapa contoh materi
compliance training, misalnya: Keberagaman, Etika Bisnis, Cyber Security, dan lainnya.
4. Product Knowledge Training
Training ini fokus meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan wawasan karyawan mengenai
produk atau jasa peusahaan, termasuk spesifikasi dan keunggulannya. Umumnya training ini
diberikan untuk karyawan bagian penjualan dan pemasaran, supaya mereka memiliki
pengetahuan produk secara mendalam dan mampu mencapai target penjualan yang
ditetapkan perusahaan.
5. Leadership Training
Training ini fokus untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan manajemen.
Karyawan diharapkan mampu untuk mengarahkan tim, mengambil keputusan strategis, dan
mengelola konflik.
6. Technical Training
Training ini fokus meningkatkan keterampilan karyawan dalam bekerja menggunakan peralatan
atau teknologi khusus, termasuk banyak aplikasi atau perangkat lunak baru yang muncul di
setiap industri.
7. E-Learning Training
Karyawan diharap bisa belajar melalui metode pembelajaran yang praktis, di mana mereka bisa
mengakses materi di mana pun dan kapanpun, tanpa harus membuang waktu kerja. Artinya,
penyelenggaraan E-Learning membantu karyawan mendapatkan akses pembelajaran mandiri
untuk peningkatan keterampilan dan keahlian.
8. Soft Skill Training
Soft skill training diberikan untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam berkomunikasi,
meningkatkan kreativitas, mampu memecahkan masalah, mengatasi konflik, dan masih
banyak lagi. Tujuannya agar karyawan dapat menjadi pribadi yang lebih adaptif dan efektif
dalam berbagai situasi.
Setiap jenis training di atas memiliki peran khusus dalam membentuk karyawan yang
berkualitas dan produktif. Dengan mengenali dan menerapkan berbagai jenis training,
perusahaan dapat memastikan karyawan memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk sukses.
One
Punto Wicaksono
Editor: Ivan Mulyadi
(Artikel diambil dari website
Jika ada informasi yang ingin ditanyakan, silakan Chat WA Customer Service & Social Media kami:
One GML , June 10 2024
Balance scorecard merupakan tools manajemen yang berguna untuk menerjemahkan tujuan strategis organisasi menjadi rangkaian kinerja yang dibutuhkan. Untuk mengetahui...
One GML , June 10 2024
“Management is about persuading people to do things they don’t want to do. While leadership is about inspiring people to do things they never thought they could. An...
One GML , June 10 2024
Artikel ini dikutip dari website Republika ...
2024 © ONE GML Consulting