Pendahuluan

Assessment Center (AC) adalah metode penilaian yang digunakan secara luas untuk mengukur kompetensi karyawan melalui simulasi pekerjaan nyata. Dalam proses ini, peserta menghadapi berbagai situasi yang dirancang untuk menilai keterampilan, perilaku dan kompetensi yang relevan dengan peran yang mereka emban. 

Dengan meningkatnya tuntutan terhadap organisasi untuk menilai dan mengembangkan talenta internal maupun eksternal, kemampuan menyusun alat-alat (tools) untuk Assessment Center (AC) yang akurat dan efektif menjadi sangat penting.

Simulasi atau assessment center tools adalah kasus yang dirancang secara spesifik dan sistematis, untuk menstimulasi perilaku peserta assessment center yang akan menggambarkan kompetensi yang relevan dengan pekerjaan pada jabatan sasaran (KepMenaker 293, 2019 – SKKNI Assessment Center). 

Assessment center tools harus dirancang sedemikian rupa agar dapat mengukur kompetensi karyawan sesuai dengan tuntutan level pekerjaannya. Workshop "Penyusunan Tools Assessment Center" ini dirancang untuk publik, khususnya praktisi HR, psikolog industri dan organisasi, serta profesional yang bertanggung jawab atas proses rekrutmen dan pengembangan karyawan. 

Selama 3 (tiga hari), peserta akan belajar bagaimana menyusun alat-alat penilaian yang sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi mereka, seperti diskusi kelompok (Group Discussion), simulasi analisis kasus (Case Analysis), Role Play dan latihan In-Basket.

Workshop ini mengombinasikan teori dan praktik, dengan komposisi 30% teori dan 70% praktik. Peserta akan diberikan pemahaman mendalam tentang dasar-dasar penyusunan tools AC serta dilibatkan dalam simulasi dan diskusi untuk menyempurnakan kemampuan mereka. 

Selain itu workshop ini akan memperkenalkan peserta pada pendekatan terkini dalam menyusun tools yang dapat diaplikasikan untuk berbagai skenario penilaian, baik untuk promosi, pengembangan, maupun rekrutmen.

Tujuan Workshop

1. Memahami Konsep Dasar Assessment Center: Peserta akan mempelajari konsep dan teori di balik Assessment Center, termasuk prinsip-prinsip dasar validitas dan reliabilitas dalam penyusunan alat tes.
2. Menyusun dan Mengembangkan Assessment Center Tools: Peserta akan mendapatkan keterampilan praktis dalam menyusun 3 (tiga) tools, seperti Group Discussion, Case Analysis, Role Play atau In-Basket Exercises, sesuai dengan kompetensi yang ingin diukur.
3. Menguji dan Memvalidasi Assessment Center Tools: Peserta akan mempelajari  teknik pengujian dan validasi tools AC untuk memastikan bahwa alat tersebut relevan dan efektif dalam mengukur kompetensi yang diinginkan.

Benefit dari Workshop ini

Workshop “Penyusunan Tools Assessment Center” menawarkan banyak benefit. Salah satu manfaatnya adalah peningkatan kompetensi profesional di bidang penilaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). 

Para peserta akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana menyusun dan menggunakan alat penilaian yang efektif dan dapat diandalkan. Kompetensi ini penting bagi para praktisi HR, asesor dan psikolog yang terlibat dalam penilaian karyawan, karena mereka akan dilengkapi dengan keterampilan untuk mengukur potensi, kinerja, serta kemampuan karyawan dengan lebih akurat.

Dengan kemampuan ini, peserta dapat lebih berperan dalam membangun strategi pengembangan talenta yang lebih komprehensif, memanfaatkan tools AC untuk mengidentifikasi gap kompetensi dan merancang program pengembangan yang sesuai. Selain itu para profesional juga akan lebih siap untuk menghadapi perubahan dalam dunia kerja, dan dapat terus beradaptasi dengan teknologi dan metodologi terbaru dalam penilaian karyawan.

Penulis: 

A.Stephanie Hutabarat.,S.Psi.,M.A.,M.Psi.,Psychologist

Chief of Assessment Center ONE GML

Editor:

Ivan Mulyadi