Pelatihan Training Evaluasi Pelatihan Komprehensif

Menciptakan dan mengembangkan strategi pelatihan baik untuk organisasi private sector maupun public sector, tidak lepas dari hasil atau rekomendasi evaluasi pelatihan yang dilakukan. 

Implementasi strategi pelatihan tanpa adanya umpan balik pasca pelatihan, bisa jadi akan menjadi sia-sia karena belum tentu sesuai dengan kebutuhan dan gap kompetensi karyawan/pegawai. 

Mengumpulkan umpan balik pelatihan, sangat  memberikan informasi penting yang harus dapat ditindaklanjuti. 

Oleh karena itu, maka evaluasi pelatihan merupakan proses sistematis dalam menganalisis program pelatihan untuk memastikan bahwa program tersebut disampaikan secara efektif dan efisien; proses ini mengidentifikasi kesenjangan pelatihan dan bahkan menemukan peluang untuk meningkatkan program pelatihan.

Masalahnya adalah tidak semua para profesional terampil dalam melakukan evaluasi pelatihan ini; jikapun bisa melakukannya maka yang dilakukan belum tentu evaluasi secara komprehensif.

Tujuan:

• Peserta pelatihan memahami bagaimana proses dalam melakukan evaluasi pelatihan.
• Peserta pelatihan memiliki kemampuan dalam mengembangkan alat ukur berdasarkan model dan teknik dalam melakukan evaluasi pelatihan.
• Peserta pelatihan mampu melaksanakan secara mandiri evaluasi pelatihan yang efektif di perusahaan / organisasi dan bisa menindaklanjutinya.

Benefit Peserta:

• Kesempatan mengikuti CDHX Clinic Class
• Berpartisipasi dalam Forum diskusi
• Program yang diselaraskan dengan akreditasi BNSP & sertifikasi kelas dunia
• World-Class Curriculum
• Bimbingan dan komunitas paska pelatihan
• Pembicara terbaik dari direktur praktisi industri dan konsultan senior
• Metode belajar yang praktis disertai fokus pada “How To”

Workshop Outline

Hari 1: Merencanakan Evaluasi Pelatihan 

Modul 1:

Memahami Evaluasi Pelatihan 

• Pengertian Evaluasi Pelatihan
• Persamaan dan Perbedaan Training Evaluation & Learning Evaluation
• Permasalahan dalam Evaluasi Pelatihan

Menentukan Tujuan Evaluasi Pelatihan

• Fungsi Evaluasi Pelatihan
• Prinsip-prinsip dalam Evaluasi Pelatihan
• Menentukan Fokus Evaluasi

Modul 2:

Mengenal Model dan Teknik Pengukuran dalam Evaluasi Pelatihan

• Kirkpatrick’s Four-level Training Evaluation Model
• The Phillips ROI Model
• Kaufman’s Five Levels of Evaluation
• Anderson’s Model of Learning Evaluation
• Summative vs Formative Evaluation
• The CIRO Model
• The Brinkerhoff Model

Latihan

Hari 2: Mengembangkan dan Melaksanakan Evaluasi Pelatihan

Modul 3: 

Mengembangkan Desain Evaluasi Pelatihan

• Menentukan Pilihan Model dan Tehnik Evaluasi
• Mengembangkan Instrumen Evaluasi 
• Memvalidasi Instrumen Evaluasi
• Membuat Kertas Kerja

Melaksanakan Evaluasi Pelatihan

• Menentukan Target Evaluasi 
• Melaksanakan Pengukuran Evaluasi Pelatihan
• Mengolah dan Menganalisis Data Hasil Evaluasi 
• Memberikan Rekomendasi atas Pelaksanaan Evaluasi
• Menyusun Rencana Improvement dari Rekomendasi Evaluasi Pelatihan
• Menyusun Laporan Evaluasi Pelatihan

Modul 4:

Praktik Evaluasi Pelatihan