Pelatihan Training Advanced Certified Human Resources Program Executive 4.0

for HR Manager & General Manager

LIVE Learning with Indonesia’s HR Thought Leaders who will transform your career and AGILE HR practices

MENGAPA ANDA HARUS MENGHADIRI CHRPE 4.0:

Blended Learning?

CDHX CHRPE telah diselenggarakan selama lebih dari 15 tahun dan terus disempurnakan dalam format yang baru. One GML menghadirkan proses sertifikasi CHRPE 4.0 berpola pelatihan dengan metodologi 70% case study, group discussion dan 30% sharing session, literatur dan  coaching langsung dari Direktur SDM dan konsultan terbaik.

Program ini diselaraskan dengan standar kompetensi kerja nasional indonesia bidang Manajemen Sumber Daya Manusia 

Benefit Peserta:

• Kesempatan mengikuti CDHX Clinic Class
• Berpartisipasi dalam Forum diskusi
• Program yang diselaraskan dengan materi dan sertifikasi kelas dunia
• World-Class Curriculum
• Bimbingan dan komunitas paska pelatihan
• Pembicara terbaik dari direktur praktisi industri dan konsultan senior
• Metode belajar yang praktis disertai fokus pada “How To”

Manfaat Training:

Selama mengikuti workshop ini, Anda akan memahami dan mengembangkan fungsi SDM yang AGILE. Kami juga memberikan tips praktis dalam menjalankan fungsi HR berdasarkan pengalaman para praktisi SDM.

Dalam workshop ini, Anda akan mempelajari:

• Digital HR Trends and HR Strategy in Disruption Era
• 2.0 – 4.0 Organization Design
• Recruitment and Hiring Millennial HR Champion
• Effective (Continuous) Performance Management System
• Training Need Analysis
• Talent Management
• Effective Coaching and Counseling
• Innovative Reward and Recognition Strategy for Millennials
• Managing Compensation and Benefit
• Strategies for Engaging and Retaining The Best Employee
• HR Technology and People Analytics

SIAPA YANG HARUS HADIR?

• Direktur/Manager 
• Kepala Divisi/Departemen  
• Team Leaders (Perusahaan Swasta, BUMN atau Lembaga Pemerintahan)

Karena keterbatasan tempat, peserta harus memiliki surat referensi dari Kepala Divisi SDM atau Direktur perusahaan untuk dapat mendaftar dalam program ini.

Most Comprehensive HR Professional Certification

Curriculum and Objectives:

HR 4.0 and Strategy 

Modul 1:

• Memahami Modern Human Resource (HR): 5 Mega-Tren Bisnis dan 7 Tren HR Digital
• Lima Karakteristik Organisasi Agile
• Reviu Peran dan Kompetensi SDM 4.0 dalam Pengembangan Organisasi

Modul 2:

• Mengulas Konsep Organisasi yang Berfokus pada Strategi dan Kinerja
• Memahami Konsep HR Strategy and Scorecard

Organization Design

Modul 3:

• Memahami Jenis Struktur Organisasi 2.0-4.0: Fungsional, Divisional, Matrix dan Network
• Membangun Uraian Tugas melalui Job Design dan Job Analysis

Modul 4:

• Menciptakan Keadilan Organisasi dengan Evaluasi Jabatan
• Perencanaan SDM: Kuantitas dan Kualitas

HR Recruitment and Selection 

Modul 5:

• Kriteria Milenial Sukses di Era Digital
• Proses Rekrutmen dan Seleksi: Cara Tradisional VS Asesmen Online dan Virtual
• Bagaimana Mendapatkan Kandidat yang Potensial

Modul 6:

• Memahami dan Mengetahui The Best Talent
• Instrumen Seleksi Berbasis Kompetensi dan Digital

HR (Continuous) Performance Management 

Modul 7: 

• Rapid Decision Making: Cara Kerja 4.0 Ala Startup
• Siklus dalam Manajemen Kinerja: Traditional VS Agile Ala Startup (CPM)

Modul 8:

• Memonitor Kemajuan Kinerja
• Melakukan Evaluasi terhadap Pencapaian Kinerja
• Teknik dalam Performance Appraisal yang Efektif
• Membuat Perencanaan Kinerja yang Selaras dengan Strategi Organisasi

HR Development and Training Needs Analysis 

Modul 9:

• Memahami Peran SDM dalam Organisasi Pembelajar
• Analisis Gap dalam Kinerja yang Meliputi Faktor Internal dan Eksternal Organisasi
• Langkah-langkah Sistematis dalam Melakukan Training Needs Analysis

Modul 10:

• Mendesain Program Pelatihan yang Sesuai dengan Hasil dari Training Needs Analysis
• Memberikan Rekomendasi Pengembangan: Digitalisasi Pembelajaran Organisasi

HR Career and Succession – Talent Management

Modul 11: 

• Perencanaan Karier Mempersiapkan Kader Masa Depan
• Mendesain dan Merencanakan Jalur karier Berorientasi Agile: Struktural dan Fungsional
• Mendesain Program Pengembangan Karier

Modul 12:

• Mempersiapkan Kandidat yang Potensial
• Mengembangkan Organisasi Berbasis Talenta

HR Retention with Innovative Reward and Remuneration

Modul 13: 

• Memahami Jenis-jenis Reward
• Memberikan Reward Non-Finansial yang Dapat Meningkatkan Kinerja
• Penilaian Posisi untuk Menjamin Internal Equity

Modul 14:

• Indikator-indikator dalam Mendesain Total Compensation
• Menghubungkan Kompensasi dengan Tujuan Organisasi
• Studi One GML Stellar Workplace Award terhadap Perusahaan Terbaik Indonesia: Faktor Non-Fi­nansial

Change Management and Industrial Relation

Modul 15: 

• Tantangan Manajemen Perubahan: Resistensi terhadap Agilitas
• Emotional Intelligence: Pro­fil Kepemimpinan di Era 4.0 (Asesmen Profil Peserta)
• Langkah Efektif dalam Manajemen Perubahan
• Meningkatkan Engagement Karyawan Milenial VS Kolonial

Modul 16:

• Memahami UU Ketenagakerjaan dan Perselisihan Perburuhan
• Memahami Peran dan Hubungan dengan Serikat Pekerja / Serikat Buruh
• Menguasai Peraturan Pengupahan
• Tren dalam Keselamatan, Kesehatan, dan Wellness Karyawan

Jika ada yang ingin ditanyakan tentang pelatihan ini, silakan Chat WA Customer Service & Social Media kami:

- WhatsApp : 0813-8952-8410

- Instagram : @onegml

- LinkedIn : @onegml

- Facebook : @onegmlofficial

- TikTok : @onegmlofficial

- YouTube : @onegmlofficial