pelatihan-LEADERSHIP-CHALLENGE-ADAPTIVE-LEADERSHIP-IN-TURBULENCE-ERA-01.jpg



Leadership Challenge:

Adaptive Leadership in Turbulence Era for Manager

Organisasi membutuhkan pemimpin yang bisa menjadi perpanjangan tangan dari manajemen dalam mengelola organisasi.

 

Workshop ini menciptakan pemimpin yang berpikir secara agile dalam menghadapi disrupsi dan perubahan. Selain itu diasah juga kompetensi menjalin komunikasi dengan atasan, rekan kerja, sekaligus tim dengan efektif.

 

Berkaitan dengan pengembangan tim, pemimpin dibekali kemampuan menciptakan trust dan komitmen dalam semua SDM yang terlibat. Oleh karena itu kemampuan untuk memberikan coaching serta mengolah feedback juga akan disertakan.

 

 

Benefit Peserta:

  • Kesempatan mengikuti CDHX Clinic Class
  • Berpartisipasi dalam Forum diskusi
  • Program yang diselaraskan dengan akreditasi BNSP & sertifikasi kelas dunia
  • World-Class Curriculum
  • Bimbingan dan komunitas paska pelatihan
  • Pembicara terbaik dari direktur praktisi industri dan konsultan senior
  • Metode belajar yang praktis disertai fokus pada “How To”

 

 

Tujuan:

  • Mampu menjadi perpanjangan tangan dari manajemen dalam mengelola organisasi
  • Mampu berpikir lebih agile dalam menghadapi perubahan lingkungan
  • Mampu membangun komunikasi yang efektif dengan atasan, tim, dan rekan kerja
  • Mampu menciptakan ‘trust’ dan membangun komitmen dalam tim
  • Mampu mengembangkan tim yang disesuaikan dengan kebutuhannya melalui feedback dan coaching

 

 

Workshop Outline

 

Sesi 1

Kepemimpinan di Era Digital

  • Kepemimpinan dengan pola pikir ‘Agile’
  • Kompetensi kepemimpinan di era digital
    • Self assessment : strength & weakness
  • Peran pemimpin dalam menghadapi perubahan
  • Menjadi leader yang proaktif
    • Movie : Characteristic of leader

 

 

Sesi 2

Membangun Komunikasi yang Efektif

  • Tantangan komunikasi saat ini
  • Memahami komunikasi era millennials
  • Memahami gaya komunikasi diri dan orang lain
    • Studi kasus & role play with others
  • Tips didalam mengelola komunikasi yang efektif
  • Membangun komitmen dan kepercayaan tim

 

 

Sesi 3

Kepemimpinan yang Mendorong Inovasi

  • Apa yang dimaksud dengan kreatif?
  • Mengapa kita sulit berpikir kreatif?
    • Diskusi: Hambatan berpikir kreatif
  • Peran pemimpin mendorong inovasi
  • Menstimulus kreativitas dan inovasi dalam kerja
    • Case study : Brainstroming & Mind Mapping

 

 

Sesi 4

Kepemimpinan dalam Mengembangkan Tim

  • Memetakan potensi tim saat ini
  • Pentingnya memberikan feedback
    • Role play : memberikan feedback
  • Memberikan pengarahan (coaching) yang efektif
  • Peran leader dalam melakukan coaching
    • Studi kasus & Role play  dalam coaching
  • Tips melakukan coaching yang efektif