thumbnai job design-01.jpg



Job Design and Analysis

Menyusun dan mengembangkan sebuah informasi jabatan, sepintas merupakan pekerjaan mudah. Tinggal edarkan kuisioner, interview pemegang jabatan, mencontoh yang sudah ada, maka informasi jabatan dalam bentuk Job Profile sudah didapatkan. Namun tahukah kita bahwa banyak Job Profile yang sudah disusun, akhirnya tidak bisa digunakan untuk menganalisis fungsi-fungsi SDM yang lainnya? Bukankah banyak Job Profile akhirnya hanya disimpan tanpa memberikan manfaat maksimal dalam pengelolaan SDM?

 

Melakukan Analisis Jabatan membutuhkan suatu kepiawaian, menggunakan metode tertentu dan bahkan memiliki formula dalam menuliskannya yang harus diikuti secara konsisten, agar Job Profile memberikan informasi secara komprehensif. Pelatihan ini dirancang untuk menjawab masalah  di atas sekaligus membekali peserta agar memiliki kemampuan untuk melakukan Analisis Jabatan secara benar, efektif, dan memberikan nilai tambah bagi organisasi. 

 

 

Metode Pelatihan:

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Sharing Pengalaman
  • Latihan Kasus
  • Simulasi

 

 

Target Peserta:

  • OD Manager
  • HRD Manager
  • GM HRD
  • Analis Jabatan
  • Profesional

 

 

Tujuan Pelatihan:

  • Peserta memiliki pengetahuan memahami dasar sebagai rujukan dalam melakukan Analisis Jabatan.
  • Menyusun dan mengembangkan Analisis Jabatan secara baik dan benar.
  • Memahami hubungan Analisis Jabatan dengan fungsi-fungsi SDM lainnya.

 

 

Benefit Peserta CDHX:

  • Kesempatan mengikuti CDHX Clinic Class
  • Berpartisipasi dalam Forum diskusi
  • Program yang diselaraskan dengan akreditasi BNSP & sertifikasi kelas dunia
  • World-Class Curriculum
  • Bimbingan dan komunitas paska pelatihan
  • Pembicara terbaik dari direktur praktisi industri dan konsultan senior
  • Metode belajar yang praktis disertai fokus pada “How To”

 

 

Workshop Outline

 

Sesi 1:  Organisasi dan Struktur

  • Organization Effectiveness
  • Struktur Organisasi

 

 

Sesi 2: Kerangka Penyusunan Job Profile

  • Proses Bisnis dan Pemetaannya
  • Job Design

 

 

Sesi 3  Kerangka Penyusunan Job Profile (lanjutan)

  • Job Analysis
  • Mengembangkan Job Profile

 

 

Sesi 4  Mengembangkan Kompetensi dan Ukuran Kinerja dalam Job Profile

  • Kompetensi Jabatan
  • Ukuran Kinerja
  • Evaluasi Job Profile