pelatihan_salary-01.jpg



Pelatihan Training Salary Structure Development

Kebijakan pemerintah yang merilis rumus baru perhitungan upah minimum provinsi turut memengaruhi bagaimana perusahaan menyusun struktur dan skala upah untuk para karyawannya.

 

Selain dampak nyata terhadap pengaturan kompensasi di perusahaan, paket kebijakan yang dituangkan dalam peraturan Pemenaker mengatur berbagai kebijakan lain, seperti kewajiban menyusun struktur dan skala upah yang harus memperhatikan  golongan, jabatan, masa kerja, dan pendidikan.

 

Bagaimana dampaknya bagi para karyawan? Apakah perusahaan Anda siap menjalankan kebijakan ini?

 

 

Benefit Peserta:

  • Kesempatan mengikuti CDHX Clinic Class
  • Berpartisipasi dalam Forum diskusi
  • Program yang diselaraskan dengan akreditasi BNSP & sertifikasi kelas dunia
  • World-Class Curriculum
  • Bimbingan dan komunitas paska pelatihan
  • Pembicara terbaik dari direktur praktisi industri dan konsultan senior
  • Metode belajar yang praktis disertai fokus pada “How To”

 

 

Tujuan:

  • Memberikan wawasan dan konsep dasar manajemen  kompensasi (reward)
  • Membangun kemampuan untuk desain salary structure melalui pembelajaran aktif dengan latihan-latihan praktis
  • melakukan simulasi dampak finansial penyusunan salary  structure terhadap biaya

 

 

Peserta akan mendapatkan:

  • Pelatihan 
  • Pre-reading “Salary Structure Development”
  • Materi workshop dalam bentuk PDF
  • Case study & group discussion

 

 

Workshop Outline

 

Module 1

  • Gambaran Umum Total Reward
  • Ketentuan Terkait Total Reward
  • Filosofi Remunerasi
  • Penganggaran Biaya Tenaga Kerja

 

 

Module 2

  • Prinsip Internal Equity Dalam Penggajian
  • Exercise Internal Equity
  • Prinsip External Equity Dalam Penggajian
  • Exercise External Equity

 

 

Module 3

  • Konsep Struktur Gaji
  • Metode Penyusunan Struktur Gaji
  • Exercise Penyusunan Struktur Gaji
  • Migrasi Perubahan Struktur Gaji
  • Exercise Migrasi Perubahan Struktur Gaji

 

 

Module 4

  • Konsep Penyesuaian Gaji Pegawai
  • Exercise Penyesuaian Gaji Berbasis  Penyesuaian Kebutuhan Hidup
  • Metode Penyesuaian Gaji karena Promosi  dan Exercise
  • Metode Penyesuaian Gaji Berbasis  Merist System dan Exercise
  • Wrap Up