Designing Competency Based Recruitment and Selection

Sukses atau tidaknya bisnis selalu bergantung pada kualitas seluruh SDM yang ada dalam organisasi tersebut. Salah satu  tantangan HR ke depannya adalah memastikan organisasi bisa mendapatkan kompetensi SDM yang tak hanya bagus, tapi juga sesuai dengan kebutuhan.

Untuk mencapai hal tersebut, tentu HR perusahaan harus memulainya dengan proses seleksi dan rekrutmen yang benar. Inilah  salah satu strategi organisasi supaya bisa meningkatkan kapabilitas internalnya.

Seleksi dan rekrutmen menjadi pintu gerbang utama dari fungsi HR untuk menjamin perusahaan bisa memiliki SDM yang  kompeten, sesuai dengan kebutuhan, dan bisa dikembangkan potensinya untuk masa depan.

Melalui program ini diharapkan peserta bisa memahami bagaimana proses seleksi dan rekrutmen yang baik, mengembangkan  kriteria dan kompetensi untuk proses seleksi, metode dalam mendesain profil kompetensi, serta berbagai aspek / hal yang perlu  dilakukan dalam proses rekrutmen. Lebih jauh lagi, kita juga akan membahas strategi rekrutmen dan seleksi.

Benefit Peserta

• Kesempatan mengikuti CDHX Clinic Class
• Berpartisipasi dalam Forum diskusi
• Program yang diselaraskan dengan akreditasi BNSP & sertifikasi kelas dunia
• World-Class Curriculum
• Bimbingan dan komunitas paska pelatihan
• Pembicara terbaik dari direktur praktisi industri dan konsultan senior
• Metode belajar yang praktis disertai fokus pada “How To”

Peserta akan mendapatkan:

• Pelatihan 
• Pre-reading oline
• Materi workshop dalam bentuk PDF
• Case study & group discussion

Workshop Outline

Modul 1

• Memahami isu terpenting dalam perkembangan HR
• Memahami tantangan-tantangan HR ke depan 
  • Strategi organisasi untuk meningkatkan kapabilitas internal
• Proses dalam rekrutmen dan seleksi 
  • Rekrutasi dan seleksi sebagai “pintu gerbang” dari fungsi HR
  • Menjadikan orang-orang yang sukses di abad 21 
  • Sistem rekrutasi berbasis Talent
• Mengembangkan kriteria dari kompetensi untuk proses seleksi
  • Uraian jabatan VS kompetensi
  • Manfaat dari proses seleksi berbasis kompetensi
  • Studi  Kasus: Hiring The Winning Benchmark dari Jack Welch
• Metode dalam mendesain profil kompetensi
  • Membuat dalam mendesain profil kompetensi
  • Studi kasus: Membangun model kompetensi manajerial

Modul 2

• Ruang lingkup dalam rekrutmen  
  • Perencanaan rekrutmen
  • Sumber-sumber mendapatkan kandidat  
  • Penyimpanan Database Kandidat terpilih
• Tools dalam melakukan seleksi secara umum
• Tools seleksi berdasarkan kompetensi:
  • Interview berbasis kompetensi  
  • Assessment Center
• Interview Berbasis Kompetensi (CBI)
  • Manfaat melakukan seleksi menggunakan CBI  
  • Tahapan dalam melakukan CBI
  • Teknik dalam menggali dan mendapatkan informasi  
  • Studi kasus: Mendesain pertanyaan CBI
  • Tips dan Trik dalam melakukan CBI
  • Studi Kasus: Role play dalam melakukan interview CBI 
• Assesssment Center 
  • Karakteristik dari Assessment Center
  • Tools dan validitas dari Assessment Center 
• E-Recruitment and Selection