Pelatihan Training Strategic Corporate Culture & Change Management
Budaya yang ditumbuhkan organisasi semestinya selaras dengan pilihan strategi yang diambil. Budaya yang berorientasi pada kinerja juga harus didukung dengan proses pembelajaran yang berkelanjutan terhadap hasil kinerja.
Melalui workshop ini Anda akan memahami budaya yang mampu membawa perubahan. Dari sikap mencari alasan, saling menyalahkan, dan terjebak dalam masa lalu, akan tergantikan dengan pemecahan masalah, kolaborasi, dan fokus memperbaiki masa depan.
Anda akan mengeksplorasi berbagai perubahan yang terjadi dalam organisasi, sekaligus dampaknya melalui program ini. Ini berarti kemampuan untuk memahami peta budaya perusahaan yang mencerminkan budaya saat ini, dan budaya yang diinginkan ke depannya.
Tujuan:
- Memahami paradigma baru.
- Menerapkan peta budaya perusahaan yang mencerminkan budaya saat ini dan budaya yang diinginkan.
- Mengeksplorasikan perubahan yang terjadi dalam organisasi dan dampaknya.
Hal yang didapat peserta training :
- Pre-reading
- Materi PDF “Strategic Corporate Culture & Change Management”
- Lembar kerja (Handout)
Metode Pelatihan:
- Diskusi dan quiz
- Forum tanya-jawab dan sharing
Guest Speaker:
Prof. Budi Widjaja Soetjipto
Board of Advisor CDHX
Dosen FEB Universitas Indonesia
Workshop Outline
Modul 1
- Pentingnya nilai-nilai organisasi
- Budaya sebagai faktor pembentuk employee experience
- Formulasi nilai-nilai organisasi internalisasi budaya
- 4 tipe dari budaya organisasi
- Memetakan nilai-nilai budaya
- Menyelaraskan dengan strategi inisiatif organisasi
Modul 2
- Internalisasi nilai-nilai
- Membuat rencana komunikasi nilai-nilai organisasi (awareness, knowledge , behavior)
- Menyiapkan change leader (CL) dan change agent (CA)
Modul 3
- Memahami cara belajar generasi Baby Boomers, Gen X, Gen Y (milenial), dan Gen Z
- Memilih tipe media digital (Strength VS Weakness)
- Memutuskan format media digital yang akan dipilih
- Membuat perjalanan pembelajaran (Learning Journey) budaya secara digital
- Mengimplementasikan konsep Gamification pada proses internalisasi budaya perusahaan
- Game Ular Tangga
- Game Virtual Team Building
- Studi kasus internalisasi budaya secara digital menggunakan Mobile Learning Application
- Mencari data, informasi, dan insight dari hasil pembelajaran secara digital
Modul 4
- Respon orang dalam perubahan
- Peran Leader dalam mengelola perubahan
- 7 langkah efektif di dalam mengelola perubahan
- Meminimalisasi dampak dari perubahan “Pertubation Principle”
- Elemen-elemen dalam mengevaluasi perubahan
Jika ada yang ingin ditanyakan tentang pelatihan ini, silakan Chat WA Customer Service & Social Media kami:
- WhatsApp : 0813-8952-8410
- Instagram : @onegml
- LinkedIn : @onegml
- Facebook : @onegmlofficial
- TikTok : @onegmlofficial
- YouTube : @onegmlofficial
