Pelatihan_SKKNI_MANAGER_HUBUNGAN_INDUSTRI-01.jpg



Pelatihan Training Persiapan Sertifikasi Manager Hubungan Industrial SDM Berbasis SKKNI

Dalam rangka mewujudkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten, kompetitif, beretika dan patuh pada ketentuan yang berlaku, maka diperlukan kompetensi para profesional SDM yang sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI).

 

Sehubungan hal tersebut di atas, maka saat ini para profesional di bidang Manajemen SDM diwajibkan memiliki sertifikasi dalam kompetensi bidangnya (sebagaimana diwajibkan dalam Kepmenaker Nomor 115 Tahun 2022 tertanggal 18 Agustus 2022 tentang Pemberlakuan Wajib Sertifikasi Kompetensi Kerja Bagi Tenaga Kerja Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia), terutama bagi mereka yang menduduki jabatan di bidang manajemen SDM sesuai skema sertifikasi kompetensi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), termasuk level Manager Hubungan Industrial SDM atau yang ingin meningkatkan kariernya.

 

 

Benefit Peserta:

  • Kesempatan mengikuti CDHX Clinic Class
  • Berpartisipasi dalam Forum diskusi
  • Program yang diselaraskan dengan akreditasi BNSP & sertifikasi kelas dunia
  • World-Class Curriculum
  • Bimbingan dan komunitas paska pelatihan
  • Pembicara terbaik dari direktur praktisi industri dan konsultan senior
  • Metode belajar yang praktis disertai fokus pada “How To”

 

 

Tujuan:

  • Mempersiapkan peserta agar dapat mengikuti pra-assesment dan assesment uji kompetensi dengan baik dan lancar.
  • Mengembangkan kompetensi karyawan sesuai dengan standar kompetensi yang ditetapkan pada jabatannya. 
  • Memastikan standar minimal kualitas kompetensi karyawan terpenuhi secara baik.

 

 

Target Peserta:

  • Manager Hubungan Industrial 
  • Supervisor Hubungan Industrial
  • Manager SDM atau yang setingkat

 

 

Workshop Outline:

 

Sesi 1: Overview SKKNI

  • HR Strategic
  • HR Policy & SOP
  • Organization Design
  • Job Analysis

 

Sesi 2: Manage Talent

  • Managing Talent Performance
  • Key Performance Indicator
  • Develop Talent
  • Training Need Analysis

 

Sesi 3: Talent Engagement

  • Employee Engagement Framework
  • Employee Engagement Survey
  • Remuneration Philosophy and Strategy
  • Job Evaluation & Grading
  • Industrial Relation & Employee Engagement

 

Sesi 4: Industrial Relation  - 1

  • Industrial Relation Framework
  • Company Regulation
  • Employment Agreement
  • Bridging Company & Employees
  • LKS Tripartit

 

Sesi 5: Industrial Relation – 2

  • Effective Organizational Communication
  • Managing Employee Discipline
  • Manage Employee Strike & Lock Out
  • Outsourcing

 

Sesi 6: Preparation

  • Process & Requirement
  • Document Check & Validation