Pelatihan Training Empowering People through Coaching, Counseling & Mentoring

Apakah perusahaan Anda memiliki SDM yang top? Atau sedang-sedang saja? Anda pasti mengira punya SDM top berarti lebih aman bukan?

Kabar buruknya, bahkan talenta yang top sekalipun akan menjadi percuma jika perusahaan tidak punya kompetensi untuk mengelola sekaligus memberdayakan karyawan.

Kabar baiknya, kami punya solusi yang pas untuk Anda yang sudah punya SDM yang top, maupun yang masih sedang-sedang saja. Selama perusahaan mampu melakukan proses empowering melalui coaching, counseling, dan mentoring, maka performa SDM secara keseluruhan selalu punya potensi berkembang.

Dalam program kali ini, Anda akan memahami proses sesungguhnya dalam pemberdayaan SDM, dari level atas sampai bawah. Dalam proses ini juga akan dilengkapi dengan langkah-langkah sistematis dalam memberikan coaching, counseling, dan mentoring.

Tujuan:

• Memahami proses dalam melakukan pemberdayaan (Empowering) kepada karyawan.
• Memahami pentingnya Empowering melalui proses Coaching, Counseling & Mentoring dalam meningkatkan performance individu.
• Mampu melakukan langkah-langkah yang sistematis dalam memberikan Coaching, Counseling & Mentoring

Peserta akan mendapatkan:

• Pelatihan 
• Pre-reading 
• Materi workshop dalam bentuk PDF
• Case study & group discussion

Workshop Outline

SESI 1

Pendahuluan :

• Pentingnya peran leader dalam mengelola karyawan
• Kompetensi leader dalam melakukan pemberdayaan  karyawan (Empowering)

Empowering : Identifikasi Potensi Karyawan

• Identifikasi potensi dan kelemahan karyawan
• Tiga akar penyebab kinerja yang buruk
  • > Sharing dan diskusi
  • > Practice : Memetakan potensi tim anda

SESI 2

Empowering : Memberikan Feeback

• Memahami pentingnya feedback yang efektif
• Dimensi didalam memberikan feedback
• Langkah efektif didalam memberikan feedback

-> Diskusi dan Role play

Empowering : Melakukan Coaching

• Pentingnya coaching bagi individu dan organisasi
• Dimensi dalam memberikan coaching

SESI 3

Empowering : Melakukan Coaching (Lanjutan)

• Gaya komunikasi dalam memberikan coaching

-> Studi kasus dan analisa

• Langkah efektif dalam memberikan coaching  (GROW Models)

-> Role play

Empowering : Melakukan Counseling

• Perbedaan coaching & counseling
• Alasan mengapa proses coaching atau counseling gagal

SESI 4

Empowering : Melakukan Mentoring

- Peran leader didalam menciptakan regenerasi

-Peran dan sikap seorang mentor

-Type Hubungan Mentor – Mentee

-Langkah efektif didalam mentoring

- > Studi kasus dan role play