web cover email behavioral CDHX 2-01.jpg



Pelatihan Training Behavior Event Interview Skill for Line Manager

Mencari kandidat karyawan melalui proses seleksi memang terlihat mudah. Tapi faktanya tidak demikian! Pernahkah Anda melakukan teknik khusus untuk menggali berbagai informasi tersembunyi dari para kandidat? Kemungkinan besar Anda pasti terkejut akan hasilnya!

 

Penggalian informasi dengan teknik yang benar bisa mengungkapkan seperti apa sesungguhnya kandidat dalam bekerja. Dalam workshop ini, Anda akan belajar salah satu metode dan teknik melakukan wawancara, dan menilai kompetensi sesungguhnya dari seseorang.

 

Behavior Event Interview (BEI) Skill mulai dikenal sebagai salah satu tools ampuh HRD, ketika konsep competency base diakui di dunia bisnis. Ini menjadi salah satu metode paling akurat untuk mendapatkan kandidat terbaik sesuai posisinya. Pelajari semuanya di sini!
 

 

 

Latar Belakang

Melakukan wawancara guna mendapatkan kandidat karyawan dalam  kegiatan seleksi, sepintas memang kelihatan mudah dilakukan, terkesan  tidak ada persiapan khusus dan yang penting memiliki segudang  pertanyaan. Faktanya tidak demikian!. Wawancara membutuhkan tehnik  khusus untuk menggali berbagai informasi tersembunyi dari kandidat.  Penggalian informasi dengan tehnik yang tepat ini dapat mengungkapkan  seperti apa sesungguhnya kandidat dalam bekerja. BEI Skill merupakan  salah satu metode dan tehnik yang dipakai untuk melakukan wawancara  dalam menilai kompetensi seseorang. BEI Skill merupakan salah satu  metode yang paling akurat dalam peramalan kesuksesan calon pengisi  jabatan di posisinya. Sekitar 70% hal-hal yang dibutuhkan mampu digali  melalui BEI Skill dan ini merupakan hasil validasi tertinggi dibandingkan  teknik dan tes-tes yang lain. 

 

BEI Skill mulai dikenal sebagai salah satu tools HRD ketika konsep  competency base mendapat tempat di dunia bisnis. BEI Skill menggali  kompetensi seseorang berdasarkan perilaku kerja masa lalu (past  behaviour) untuk memprediksi kesuksesan masa depan (predict future  behavior), dengan mengkombinasikan dua frame successful dan  frustrating stories, sehingga akan lebih dalam dan akurat untuk  menemukan indikator kunci dari seorang kandidat. Teknik wawancara BEI  Skill ini wajib Anda kuasai sebagai Pewawancara profesional. BEI yang  sangat berbeda dengan wawancara tradisional, memungkinkan  pewawancara mampu memprediksi perilaku yang akan datang, yang tidak  diungkap oleh hasil performance appraisal maupun wawancara  tradisional. Dengan demikian maka BEI Skill mengungkap dan  mendiagnosis kompetensi interviewee atau calon karyawan melalui  pengamatan, evaluasi dan interpretasi dari tanggapan interviewee berupa  perilaku pada masa lalu.

 

 

Benefit Peserta CDHX:

  • Kesempatan mengikuti CDHX Clinic Class
  • Berpartisipasi dalam Forum diskusi
  • Program yang diselaraskan dengan akreditasi BNSP & sertifikasi kelas dunia
  • World-Class Curriculum
  • Bimbingan dan komunitas paska pelatihan
  • Pembicara terbaik dari direktur praktisi industri dan konsultan senior
  • Metode belajar yang praktis disertai fokus pada “How To”

 

 

Metode Pelatihan:

  • Pelatihan secara online di setiap sesi pelatihan
  • Diskusi dan quiz secara online
  • Forum tanya-jawab dan sharing dilakukan  secara online

 

 

Hal yang didapatkan peserta training :

  • Pre-reading
  • Materi 
  • Lembar kerja (Hand out)

 

 

Tujuan Pelatihan:

  • Membekali seluruh peserta dengan ilmu bagaimana melakukan Interview yang powerful dan tepat.
  • Membekali peserta dengan kemampuan mencari  indikator-indikator yang menunjukkan kompetensi  tertentu.
  • Membekali peserta dengan kemampuan wawancara berbasis Behavioral Event Interview.

 

 

 

Peserta:

  • HR Director
  • GM HR
  • Manager Recruitment & Selection
  • Manager HR
  • Specialist Recruitment & Selection

 

 

Workshop Outline

 

Sesi 1

  • Memahami Behavioral Event Interview (BEI)
  • Permasalahan yang sering timbul dalam interview
  • Prinsip BEI

 

 

Sesi 2

  • Langkah-langkah melakukan BEI
  • Wawancara dan Kompetensi

 

 

Sesi 3

  • Teknik Situation, Task, Action, Result (STAR)
  • Teknik mengembangkan pertanyaan berbasis STAR

 

 

Sesi 4

  • Follow up pertanyaan STAR
  • Do’s and Don’ts dalam interview berbasis STAR
  • Pengolahan data, pengambilan keputusan, penulisan laporan