Pelatihan Training Behavior Event Interview Skill for Line Manager
Mencari kandidat karyawan melalui proses seleksi memang terlihat mudah. Tapi faktanya tidak demikian! Pernahkah Anda melakukan teknik khusus untuk menggali berbagai informasi tersembunyi dari para kandidat? Kemungkinan besar Anda pasti terkejut akan hasilnya!
Penggalian informasi dengan teknik yang benar bisa mengungkapkan seperti apa sesungguhnya kandidat dalam bekerja. Dalam workshop ini, Anda akan belajar salah satu metode dan teknik melakukan wawancara, dan menilai kompetensi sesungguhnya dari seseorang.
Behavior Event Interview (BEI) Skill mulai dikenal sebagai salah satu tools ampuh HRD, ketika konsep competency base diakui di dunia bisnis. Ini menjadi salah satu metode paling akurat untuk mendapatkan kandidat terbaik sesuai posisinya. Pelajari semuanya di sini!
Latar Belakang
Melakukan wawancara guna mendapatkan kandidat karyawan dalam kegiatan seleksi, sepintas memang kelihatan mudah dilakukan, terkesan tidak ada persiapan khusus dan yang penting memiliki segudang pertanyaan. Faktanya tidak demikian!. Wawancara membutuhkan tehnik khusus untuk menggali berbagai informasi tersembunyi dari kandidat. Penggalian informasi dengan tehnik yang tepat ini dapat mengungkapkan seperti apa sesungguhnya kandidat dalam bekerja. BEI Skill merupakan salah satu metode dan tehnik yang dipakai untuk melakukan wawancara dalam menilai kompetensi seseorang. BEI Skill merupakan salah satu metode yang paling akurat dalam peramalan kesuksesan calon pengisi jabatan di posisinya. Sekitar 70% hal-hal yang dibutuhkan mampu digali melalui BEI Skill dan ini merupakan hasil validasi tertinggi dibandingkan teknik dan tes-tes yang lain.
BEI Skill mulai dikenal sebagai salah satu tools HRD ketika konsep competency base mendapat tempat di dunia bisnis. BEI Skill menggali kompetensi seseorang berdasarkan perilaku kerja masa lalu (past behaviour) untuk memprediksi kesuksesan masa depan (predict future behavior), dengan mengkombinasikan dua frame successful dan frustrating stories, sehingga akan lebih dalam dan akurat untuk menemukan indikator kunci dari seorang kandidat. Teknik wawancara BEI Skill ini wajib Anda kuasai sebagai Pewawancara profesional. BEI yang sangat berbeda dengan wawancara tradisional, memungkinkan pewawancara mampu memprediksi perilaku yang akan datang, yang tidak diungkap oleh hasil performance appraisal maupun wawancara tradisional. Dengan demikian maka BEI Skill mengungkap dan mendiagnosis kompetensi interviewee atau calon karyawan melalui pengamatan, evaluasi dan interpretasi dari tanggapan interviewee berupa perilaku pada masa lalu.
Benefit Peserta CDHX:
- Kesempatan mengikuti CDHX Clinic Class
- Berpartisipasi dalam Forum diskusi
- Program yang diselaraskan dengan akreditasi BNSP & sertifikasi kelas dunia
- World-Class Curriculum
- Bimbingan dan komunitas paska pelatihan
- Pembicara terbaik dari direktur praktisi industri dan konsultan senior
- Metode belajar yang praktis disertai fokus pada “How To”
Metode Pelatihan:
- Pelatihan secara online di setiap sesi pelatihan
- Diskusi dan quiz secara online
- Forum tanya-jawab dan sharing dilakukan secara online
Hal yang didapatkan peserta training :
- Pre-reading
- Materi
- Lembar kerja (Hand out)
Tujuan Pelatihan:
- Membekali seluruh peserta dengan ilmu bagaimana melakukan Interview yang powerful dan tepat.
- Membekali peserta dengan kemampuan mencari indikator-indikator yang menunjukkan kompetensi tertentu.
- Membekali peserta dengan kemampuan wawancara berbasis Behavioral Event Interview.
Peserta:
- HR Director
- GM HR
- Manager Recruitment & Selection
- Manager HR
- Specialist Recruitment & Selection
Workshop Outline
Sesi 1
- Memahami Behavioral Event Interview (BEI)
- Permasalahan yang sering timbul dalam interview
- Prinsip BEI
Sesi 2
- Langkah-langkah melakukan BEI
- Wawancara dan Kompetensi
Sesi 3
- Teknik Situation, Task, Action, Result (STAR)
- Teknik mengembangkan pertanyaan berbasis STAR
Sesi 4
- Follow up pertanyaan STAR
- Do’s and Don’ts dalam interview berbasis STAR
- Pengolahan data, pengambilan keputusan, penulisan laporan