needs-01.jpg


Training Needs Analysis & Training Design

Training Needs Analysis adalah langkah yang dilakukan sebelum melaksanakan pelatihan, merancang pelatihan, dan memilih metodologi pembelajaran, agar benefit yang dihasilkan dapat memberikan manfaat bagi peserta pelatihan. 

 

Kebutuhan pelatihan dilakukan karena adanya gap atau kesenjangan yang terjadi dalam organisasi. Dari analisis ini akan diketahui pelatihan apa saja yang relevan bagi kebutuhan organisasi saat  ini dan di masa yang akan datang. Need analysis ini dilakukan untuk menjawab permasalahan yang muncul di organisasi tersebut. 

 

Tidak semua masalah dapat dipecahkan lewat training. Akan tetapi dari hasil analisa akan diketahui kebutuhan apa yang  relevan untuk menjawabnya. Langkah-langkah sistematis untuk melakukan Analisa kebutuhan training dapat dipelajari melalui modul webinar Training Needs Analysis & Training Design ini.

 

 

Benefit Peserta

  • Kesempatan mengikuti CDHX Clinic Class
  • Berpartisipasi dalam Forum diskusi
  • Program yang diselaraskan dengan akreditasi BNSP & sertifikasi kelas dunia
  • World-Class Curriculum
  • Bimbingan dan komunitas paska pelatihan
  • Pembicara terbaik dari direktur praktisi industri dan konsultan senior
  • Metode belajar yang praktis disertai fokus pada “How To”

 

 

Manfaat yang diperoleh:

  • Melakukan lima langkah dalam Training Needs Analysis dan dapat diimplementasikan di organisasi Anda.
  • Mempersiapkan bahan-bahan pelatihan yang logis dan sistematis, sesuai dengan kebutuhan organisasi

 

 

Metode Pelatihan:

  • Pelatihan secara online dengan durasi 2 jam di setiap sesi pelatihan
  • Diskusi dan quiz secara online
  • Forum tanya-jawab dan sharing dilakukan      secara online

 

 

Hal yang didapatkan peserta training:

  • Pre-reading
  • Materi dari setiap sesi online
  • Lembar kerja (Hand out)

 

 

Workshop Outline

 

Sesi 1: Training Needs Analysis 

Learning Organization

Training Needs Analysis Framework

  • Surveillance
  • Investigation
    • Source of investigation
    • Analysis (3 causes of decreased performance)
    • Practice : mapping your training need

 

 

Sesi 2: Training Needs Analysis (Lanjutan)

  • Training Needs Analysis (Count’d)
    • Training design & Reporting
  • Designing Training Curriculum
  • Adult Learning Theory concept 
  • Developing Training Structure
  • Preparing Training Objectives
    • Terminal behavior, Standard, Condition
    • Practice : Developing training objectives

 

 

Sesi 3: Designing Training Curriculum (Cont’d)

Preparing Session Plan

  • Decide relevant content based TNA
  • Grade the content
  • Arrange the content
  • Practice :  Creating training curriculum

 

 

Sesi 4: Designing Training Curriculum (Cont’d)

Preparing Session Plan

  • Select Resources
  • Select Training Techniques
  • Estimated Time
  • Practice :  Creating training syllabus