ENGAGING DIGITAL

TALENTS IN HYBRID ERA


STELLAR WORKPLACE AWARD AND THE AWARD PROCESS

Pandemi, yang sering diklaim sebagai krisis terbesar dan terparah dalam sejarah peradaban manusia, telah memaksa perusahaan-perusahaan di dunia menjalankan organisasinya dalam dua mode, yaitu:

  • Mode Bertahan
    Mulai dari efisiensi di berbagai aspek, tuntutan peningkatan produktivitas secara signifikan, membuat produk dan layanan baru, serta kebijakan-kebijakan lainnya.
  • Mode Transformasi Digital
    Pandemi adalah katalisator paling signifikan proses digitalisasi yang telah mempercepat perubahan peradaban manusia menjadi serba online dan digital. Hal mana perusahaan dan organisasi-organisasi di dunia dituntut meresponnya dengan tepat dan cepat.

Kondisi ini tentu banyak mempengaruhi bagaimana kebijakan-kebijakan pengelolaan karyawan dirumuskan dan diimplementasikan dalam sebuah organisasi.

Akhir tahun ini pandemi diprediksi akan dicabut statusnya, perekonomian beranjak pulih secara global, dan tentu saja, menjadi waktu yang tepat bagi perusahaan dan organisasi untuk bangkit berlari. Fokus strategi mulai beralih pada transformasi digital dan bagaimana untuk kembali memimpin pasar.

Sebelum menjalankan mode berlari, para pemimpin perusahaan perlu memahami hal berikut:

Organisasi sama seperti manusia. Mungkin semua orang bisa berlari, tapi hanya sedikit yang bisa berlari dengan benar. Di banyak kasus, alih-alih sehat, orang justru mengalami cidera dan sakit gara-gara olahraga lari. Tak jarang bahkan sampai mengalami kematian.

Bagaimana agar perusahaan dapat berlari dengan benar? Apa yang perlu dilakukan agar tidak cidera saat menjalankan perusahaan dalam mode berlari?

Kabar baik dari kami:

Aspek terpenting penentu keberhasilan eksekusi strategi organisasi adalah manusia. Seberapa engage (terikat) pegawai terhadap perusahaan dan seberapa siap mereka menjalankan transformasi digital menjadi penting untuk diukur.

Penelitian menunjukan bahwa keterikatan karyawan (employee engagement) memiliki hubungan yang kuat dengan profitabilitas serta keberlanjutan suatu perusahaan. Adapun talent digital readiness berkorelasi kuat dalam keberhasilan transformasi digital pada sebuah perusahaan.

Setelah sukses menjalankan event Stellar Workplace Award tahun 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, dan di tahun 2021, Kontan Business & Investment Media bersama GML Performance Consulting kembali akan melaksanakan award tahunan tersebut di tahun 2022, dengan dua aspek pengukuran:

  • Employee Engagement
  • People Digital Readiness

MENGAPA STELLAR WORKPLACE AWARD

  • Dijalankan Lembaga Independent dan kredibel yang berpengalaman
    Award ini dijalankan oleh Lembaga Independent dan kredibel yang berpengalaman secara rutin menjalankan setiap tahunnya, yaitu Kontan Business & Investment Media bersama GML Performance Consulting.
  • Melibatkan Tokoh Dunia dan Nasional
    Acara ini melibatkan tokoh HR Modern internasional, Prof. Dave Ulrich, dan tokoh transformasi digital dunia, David L. Rogers sebagai advisor, serta tokoh-tokoh nasional lainnya yang dilibatkan dalam proses penjurian.
  • Keterlibatan Tidak Berbayar
    Perusahaan yang berpartisipasi dalam kegiatan ini dan mengirimkan karyawannya mengikuti survei tidak akan dikenakan biaya alias gratis.
  • Mendapat Gambaran Tingkat Engagement dan Kesiapan Digital Karyawan
    Dengan berpartisipasi dalam survei ini, organisasi Anda mendapatkan gambaran terkait indeks employee engagement serta gambaran atas kesiapan digital sumber daya manusia di perusahaan.
  • Berpeluang Menjadi Pemenang Award
    Organisasi Anda juga berkesempatan untuk memenangkan Stellar Workplace Award® 2022 yang sekaligus dapat berguna sebagai branding perusahaan.

Mengapa penghargaan ini lahir?

Stellar Workplace Award® dirancang untuk mengevaluasi dan mengidentifikasi organisasi sebagai tempat kerja idaman serta karyawan dengan keterikatan kuat. Karyawan yang menunjukan keterikatan kuat akan memberikan upaya diskresi dalam melakukan pekerjaan mereka. Employee’s discretionary effort menghasilkan sebuah rantai yang menghubungkan keterikatan dan profitabilitas (Engagement-Profit chain).

Di dalam era hibrida saat ini, digitalisasi dan kesiapan digital masyarakat merupakan suatu kebutuhan tanpa memandang bentuk organisasi (perusahaan swasta, BUMN, organisasi nirlaba, atau pemerintahan) ataupun industri lainnya. People digital readiness atau kesiapan digital sumber daya manusia akan dilihat dari dua sisi yaitu digital competency atau kompetensi digital yang didefinisikan sebagai kemampuan individu untuk mengoperasikan sistem atau platform digital yang umum digunakan dan digital adaptability atau adaptasi digital yang memberikan gambaran motivasi dan persepsi individu terhadap transformasi digital. Kesiapan para sumber daya manusia dalam organisasi terhadap transformasi digital yang dilakukan di era hibrida ini akan memberikan manfaat tersendiri bagi bisnis dan pelanggan.

Manfaat jika ikut berpartisipasi:

  • Penerima penghargaan Stellar Workplace Award® akan diakui sebagai pemimpin dalam menciptakan nilai tambah bagi perusahaan mereka dan sebagai tempat yang menarik untuk bekerja;
  • Sebagaimana dibuktikan oleh berbagai penelitian, pengakuan sebagai tempat yang hebat akan berdampak kuat pada keterikatan karyawan, pengalaman pelanggan, dan pada akhirnya akan meningkatkan nilai perusahaan di pasar;
  • Penerima penghargaan dapat menggunakan penghargaan tersebut untuk menciptakan citra proposisi nilai karyawan untuk menarik talenta baru;
  • Stellar Workplace Award® akan meningkatkan kepercayaan diri dan menarik bagi karyawan di perusahaan maupun talenta di luar perusahaan;
  • Logo Stellar Workplace Award® dapat ditempatkan berdampingan dengan logo perusahaan sebagai nilai tambah dari citra perusahaan (corporate brand image)

Siapa yang dapat berpartisipasi?

Semua perusahaan yang telah menjalankan bisnis setidaknya selama 5 (lima) tahun dengan jumlah minimal karyawan sebanyak 100 karyawan. Penghargaan akan dibagi menjadi 3 (tiga) kategori yaitu perusahaan dengan skala kecil, menengah, dan besar.

Siapa yang terlibat dalam proses penilaian?

Kontan Business & Investment Media dan GML Performance Consulting sebagai mitra penelitian dari Stellar Workplace Award® 2022, sekaligus melibatkan para pemimpin bisnis dan akademisi yang diakui di Indonesia sebagai anggota tim penilai.

Anggota Tim Juri


Mr. Josef Bataona

Former HR Director of PT Indofood Sukses Makmur

Mr. Budi Soetjipto, Ph.D.

Vice Rector for Academic and Student Affairs Pertamina University

Mrs. Tjut Rifameutia Umar Ali

Dean of Psychology Faculty, University of Indonesia


Mr. R. Cipta Wahyana

Managing Editor & Strategic Management GM of Kontan

Mrs. Lianawaty Suwono

Human Capital & Compliance Director PT Bank Central Asia Tbk

Mr. Irvandi Ferizal

Human Capital Director of Maybank

Mrs. Kartika Indradjaja

Head of SWP Project Data Analyst, GML Performance Consulting

Apa yang akan organisasi dapatkan sebagai penerima penghargaan?

Kategori Stellar Workplace Award tahun 2022 antara lain:

  • The Best Stellar Workplace in Innovative Engagement Program in Hybrid Era.

    Penghargaan untuk perusahaan dengan program engagement terbaik dan terinovatif berdasarkan penilaian para Juri.

  • The Best Stellar Workplace in People Digital Readiness

    Penghargaan untuk perusahaan yang memiliki nilai tertinggi pada survei People Digital Readiness

  • The Best Stellar Workplace Award for Large Employer.

    Penghargaan bagi large enterprise yang memiliki indeks engagement tertinggi (commitment & satisfaction)

  • The Best Stellar Workplace Award for Medium Employer.

    Penghargaan bagi medium enterprise yang memiliki indeks engagement tertinggi (commitment & satisfaction)

  • The Best Stellar Workplace Award for Small Employer.

    Penghargaan bagi small enterprise kecil yang memiliki indeks engagement tertinggi (commitment & satisfaction)

  • Stellar Workplace Recognition In Employee Commitment.

    Penghargaan bagi perusahaan yang memiliki indeks commitment yang berada pada kategori high

  • Stellar Workplace Recognition In Employee Satisfaction.

    Penghargaan bagi perusahaan yang memiliki indeks satisfaction yang berada pada kategori high

Bagaimana jika Anda tertarik berpartisipasi?

Proses penilaian akan dilakukan melalui 5 tahap yaitu proses seleksi, identifikasi, penilaian, evaluasi, dan pemberian penghargaan:

June

  • Penentuan daftar kandidat
  • Tahapan registrasi
  • Menentukan daftar kandidat berdasarkan analisis data Great Place to Work Index dan analisis data sekunder (Studi terhadap 2000+ investor dan manajer selama 5 tahun)
  • Publikasi terkait pelaksanaan acara Stellar Workplace Award® dan pembukaan pendaftaran di situs.
  • Para kandidat yang diundang akan diminta melengkapi dokumen persyaratan

July - August

  • Pengiriman undangan kepada kandidat terpilih
  • Pengumpulan formulir kelayakan dan partisipasi
  • Kandidat wajib menyerahkan dokumen yang diperlukan (formulir partisipasi dan formulir kelayakan sebelum tanggal 30 Juli 2022)
  • Pelaksanaan survei secara daring
  • Pelaksanaan engagement survey akan dilakukan oleh masing-masing kandidat secara daring. Setiap perusahaan memiliki waktu selama 3 (tiga) minggu sejak pendistribusian survei kepada para karyawan

September

  • Pengolahan data hasil survei dan validasi dokumen peserta
  • Pengumuman pemenang
  • Tim Penilai akan melakukan tabulasi dan evaluasi hasil survei serta formulir kelayakan.
    • The Best Stellar Workplace in Innovative Engagement Program in Hybrid Era
    • The Best Stellar Workplace in People Digital Readiness
    • The Best Stellar Workplace Award for Large Employer
    • The Best Stellar Workplace Award for Medium Employer
    • The Best Stellar Workplace Award for Small Employer
    • Stellar Workplace Recognition In Employee Commitment
    • Stellar Workplace Recognition In Employee Satisfaction
  • Acara seremonial para pemenang penerima Stellar Workplace Award® dan akan diliput oleh media dari Harian Kontan

Apakah proses penjurian dan informasi yang diberikan akan terbuka untuk umum ?

Identitas seluruh peserta bersifat rahasia kecuali perusahaan tersebut terpilih sebagai penerima penghargaan. Informasi yang telah diberikan oleh peserta akan diperlakukan secara rahasia. Materi yang telah dikirimkan menjadi properti dari komite Stellar Workplace Award®

Jurus Bank BCA mempertahankan employee engagement saat pandemi

PT Bank Central Asia Tbk (BBCA), berhasil menyabet penghargaan Stellar Workplace Award (SWP) 2021, sebuah ajang ... Selengkapnya

Raih Stellar Award 2021, UNIFAM Kukuhkan Sebagai Tempat Kerja Inspiratif

PT United Family Food (UNIFAM), salah satu perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia, berhasil ... Selengkapnya

BCA dan BRI raih The Best Stellar Workplace in Innovative Engagement During Pandemic

Stellar Workplace Award (SWP) 2021, memunculkan dua nama bank sebagai pemenang kategori The Best Stellar Workplace in ... Selengkapnya

Contact Us

HEAD OFFICE

Graha GML

Artha Gading Niaga Blok B No. 24-25 Jl. Boulevard Artha Gading, Kelapa Gading Barat Jakarta 14240

Phone:

(021) - 4585 0861 (PT GML Performance Consulting)

(021) - 4587 8670 (PT Lutan Edukasi)

(021) - 451 5718 / 0821 2325 3700 (PT Kreasi Cipta Asia)

Fax : (021) - 4585 0862

gml@gmlperformance.co.id


Contact Person:

Handi

+62 812-2626-0245

Email: handi@qubisa.com


BRANCH OFFICE

Medan

Gedung Mandiri, Lt 4 Jl. Imam Bonjol no 16D, Medan 20112

Phone:

(061) - 3000 2345

(061) - 456 8805

08116128359

gmlmedan@gmlperformance.co.id

Surabaya

Sinar Mas Land Plaza Lt.7, Jl. Pemuda No. 60-70, Surabaya 60271 - Indonesia

Phone:

(031) - 535 5633 / (031) - 9113 0646

Fax : (031) - 535 5622

gmlsurabaya@gmlperformance.co.id

Makassar

Gedung Fajar Graha Pena Lantai 1, Kavling 105 G, Jl. Urip Sumoharjo No. 20, Makassar 90234

Phone:

(0411) - 422 068 / 0821 8873 9498

gmlmakassar@gmlperformance.co.id

Copyright One GML 2025