Employee Engagement and Experience

Perusahaan boleh jadi memiliki SDM berkualitas dengan kompetensi yang bagus. Namun semua itu akan percuma jika mereka hanya terkotak-kotak dan bergerak sendiri-sendiri tanpa koordinasi. Kurangnya koordinasi ini sudah sering menjadi penyebab terhambatnya performa perusahaan, sekaligus menciptakan banyak masalah.

Itulah sebabnya kami sangat menekankan pentingnya engagement untuk dimiliki setiap tim atau kelompok karyawan lewat program ini. Tapi bagaimana perusahaan Anda bisa membentuk lingkungan kerja yang engaging ini?

Melalui program ini Anda akan memahami bagaimana peran manajer lini dalam membentuk komitmen antar karyawan, menciptakan konsep dan peran penting employee engagement, serta me-retain karyawan berkualitas.

Benefit Peserta

• Kesempatan mengikuti CDHX Clinic Class
• Berpartisipasi dalam Forum diskusi
• Program yang diselaraskan dengan akreditasi BNSP & sertifikasi kelas dunia
• World-Class Curriculum
• Bimbingan dan komunitas paska pelatihan
• Pembicara terbaik dari direktur praktisi industri dan konsultan senior
• Metode belajar yang praktis disertai fokus pada “How To”

Tujuan:

• Peserta memahami latar belakang, konsep dan peran penting Employee Engagement dalam organisasi.
• Peserta memahami bagaimana Retaining your Employee & Development Program dapat membentuk faktor Satisfaction.
• Peserta memahami bagaimana peran Manager Lini dapat membentuk faktor Commitment.
• Mengetahui alat survey dalam proses Engagement Survey, berikut dengan exercise Self Assessment sebagai simulasi pelaksanaan survey.
• Menginterpretasi hasil survey dan pembuatan action plan umum terhadap hasil survey

Peserta akan mendapatkan:

• Pelatihan online dengan durasi 2,5 Jam setiap  modul
• Pre-reading online
• Materi workshop dalam bentuk PDF
• Case study & group discussion

Workshop Outline

MODUL 1

• Why Engagement?

• Aware of Engagement State: Say, Stay, and Strive

• The Axis: Commitment and Satisfaction basic  explanation

• Steps innEmployee Engagement Survey: Quantitative and Qualitative Approach

MODUL 2

• Building the Survey: Factors, Items, and Calculation

• Survey Simulation: Self Assessment

• Interpretation and Action Plan

MODUL 3

• Engagement based Employee Value Proposition

• What is People Analytics?

• The Next Level: Analytics of Engagement

• Employee Experience vs Engagement Survey: Technology and Engagement