thumbnai employee cdhx-01.jpg.jpg


Employee Relation and Industrial Relation

Terminologi Employee Relation di Indonesia masih jarang digunakan. Istilah  yang familiar di kalangan pengusaha/manajemen dan karyawan adalah Industrial Relation. Kedua terminologi ini sama-sama melibatkan pengusaha dan karyawan dalam menghadapi masalah benturan kepentingan di antara keduanya; yang membedakannya terletak pada cara yang diambil untuk menghadapi permasalahan yang muncul dalam lingkungan kerja.

 

Pelatihan Employee Relation dan Industrial Relation ini didesain agar peserta pelatihan memiliki pengetahuan bagaimana strategi  Employee Relation dikembangkan dan seperti apa mengimplementasikan praktek Industrial Relation  yang harmonis di perusahaan, sehingga menciptakan ketenangan  kerja dan kepastian berusaha sesuai dengan Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja dan Petunjuk Pelaksanannya dalam PP 34, 35, 36, 37 serta  ketentuan peraturan perundang-undangan lainnya yang sudah ada sebelumnya dan masih berlaku hingga saat ini. 

 

 

Tujuan Pelatihan

 

  • Peserta memiliki pengetahuan mengenai strategi menciptakan Employee Relation dan Industrial Relation  yang saling menguntungkan dalam lingkungan kerja.
  • Peserta memahami ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku di bidang ketenagakerjaan saat ini dan mampu membedakannya dengan ketentuan yang berlaku sebelumnya.
  • Peserta menguasai strategi dan tehnik berunding antara pengusaha dengan Serikat Pekerja/Buruh.
  • Peserta memiliki pengetahuan  untuk mendorong peningkatan produktivitas secara bersama-sama antara perusahaan dan pekerja/buruh dalam mencapai goal perusahaan yang telah ditetapkan.

 

 

Benefit Peserta

  • Kesempatan mengikuti CDHX Clinic Class
  • Berpartisipasi dalam Forum diskusi
  • Program yang diselaraskan dengan akreditasi BNSP & sertifikasi kelas dunia
  • World-Class Curriculum
  • Bimbingan dan komunitas paska pelatihan
  • Pembicara terbaik dari direktur praktisi industri dan konsultan senior
  • Metode belajar yang praktis disertai fokus pada “How To”

 

 

Peserta:

  • Shareholders/Investor
  • Top Manajemen/Direksi
  • Praktisi HRD/Praktisi Hukum di Bidang Ketenagakerjaan
  • GM/Manager HRD/Manager Hubungan Industrial
  • Spesialis Employee Relation dan Industrial Relation

 

 

Peserta akan mendapatkan:

  • Pelatihan dari Nara sumber profesional dan praktisi di bidangnya selama 2 hari (4 sesi)
  • Materi Pelatihan dalam bentuk PDF
  • Pre reading Employee Relation dan Industiral Relation
  • Case study dan group discussion

 

 

Workshop Outline

 

Hari Pertama:

 

Strategi Employee Relation dan Industrial  Relation.

  • Framework dan Issue terkait Employee Relation dan  Industrial Relation    .
  • Mengembangkan strategi Employee Relation dan  Industrial Relation di perusahaan.
  • Pendekatan Employee Relation dan Industrial Relation ke  Generasi Milenial.
  • Pemanfaatan Teknologi dalam mendukung implementasi  dan monitoring Employee Relation dan Industrial Relation.

 

 

Aspek Hukum Ketenagakerjaan

  • Hal-hal normatif menurut ketentuan peraturan  perundang-undangan.
  • Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama.
  • Keamanan, Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3)
  • Penegakkan aturan dan disiplin karyawan.

 

 

Hari Kedua:

 

Aspek Hukum Ketenagakerjaan (lanjutan)

  • Strategi pencegahan terjadinya perselisihan hubungan  Industrial.
  • Peran Kerjasama Bipartit dan Tripartit.
  • Penyelesaian perselisihan hubungan industrial
  • Panduan beracara di Pengadilan Hubungan Industrial

 

 

Organisasi Pengusaha dan Serikat  Pekerja/Buruh

  • Peran organisasi pengusaha dan Serikat Pekerja/Buruh
  • Strategi berunding dengan Serikat Pekerja/Buruh
  • Menghadapi Mogok Kerja
  • Tanggung jawab dalam peningkatan produktivitas  karyawan.