thumbnail anjab government sector cdhx-01.jpg.jpg



Analisa Jabatan, Analisa Beban Kerja, dan Evaluasi Jabatan Government Sector

Organisasi sektor publik dituntut melakukan pembaharuan secara terus menerus, untuk meningkatkan peran pelayanan publik yang lebih baik selaku pemangku kepentingan pemerintahan. Oleh karena itu penataan sistem manajemen SDM aparatur menjadi sangat penting, seperti: Analisis Jabatan (Job Analysis), Analisa Beban Kerja (Workload Analysis), dan Evaluasi Jabatan (Job Evaluation).

 

Proses lainnya dalam SDM yang tak kalah penting adalah menyusun formasi kepegawaian yang tertuang dalam proses  Perencanaan Tenaga Kerja setiap tahun. Dasar dari perencanaan ini adalah Analisa Beban Kerja seluruh pegawai sehingga menjadi jelas landasan kuantitatifnya.

 

Melalui workshop ini diharapkan peserta memahami bagaimana menyusun Analisis Jabatan, Evaluasi  Jabatan, serta Analisa Beban Kerja secara benar, efektif, dan sesuai dengan ketentuan Kementerian PAN, RB, serta Badan Kepegawaian Negara. Selain itu penting juga bagaimana sinkronisasi ketiga proses tersebut.

 

 

Apa yang Didapatkan oleh Peserta?

  • Memberikan keterampilan kepada peserta pelatihan agar bisa menyusun Informasi Jabatan dengan pendekatan Job Design dan Job Analysis.
  • Menetapkan Nilai Jabatan serta Kelas Jabatan secara benar sesuai ketentuan yang berlaku di sektor publik.
  • Memahami cara melakukan perhitungan beban kerja karyawan.
  • Memahami hubungan perencanaan tenaga kerja dan analisa beban kerja.
  • Mendukung percepatan pelaksanaan reformasi birokrasi di lingkungan pemerintahan.

 

 

Workshop Outline

 

Pra - Sesi

Pre-reading content

Sesi (Total Durasi) : 10 Jam pelatihan

 

 

Sesi 1: Analisis Jabatan

Modul 1 

  • Lingkup dan kegiatan Reformasi Birokrasi
  • Job Design vs Job Analysis
  • Kerangka Penyusunan Informasi Jabatan

 

 

Sesi 2: Analisisa Beban Kerja

Modul 1:

  • Pengertian & Metodologi      Analisis Beban Kerja
  • Langkah-Langkah dalam melakukan      perhitungan beban kerja

 

Modul 2:

  • Teknik dan praktek dalam melakukan      justifikasi atas hasil perhitungan      beban kerja
  • Hubungan antara Analisis Beban Kerja, Perencanaan Tenaga Kerja, serta Analisa Produktivitas

 

 

Sesi 3: Evaluasi Jabatan

Modul 1:

  • Prinsip dan Komponen umum      Evaluasi Jabatan
  • Merumuskan nilai jabatan dengan metode Factor Evaluation System (FES)
  • Praktek Evaluasi Jabatan Struktural dan Fungsional

 

Modul 2:

  • Review hasil evaluasi jabatan dalam      diskusi kelompok
  • Klasifikasi nilai jabatan ke dalam golongan/job grade
  • Teknik melakukan sinkronisasi antara golongan saat ini ke dalam golongan baru